Кадровое дело

Минтрудом России утвержден профессиональный стандарт для специалистов по управлению персоналом:

(Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом” Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39362.)

Поскольку деятельность HR-специалиста подразумевает выполнение самых разных функций, каждая из которых имеет свои особенности и требует наличия определенного квалификационного уровня, профессиональный стандарт специалиста по кадрам включает несколько основных направлений:

  • деятельность по поиску и отбору персонала;
  • документационное обеспечение работы с персоналом;
  • оценку и аттестацию персонала; развитие персонала;
  • организацию оплаты и труда персонала;
  • организацию работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства; разработку корпоративной социальной политики; стратегическое управление персоналом организации;
  • операционное управление персоналом и подразделениями организации.

Профстандарт конкретизирует умения, знания и квалификационные характеристики (образование и специализацию, опыт работы, дополнительное обучение), необходимые для выполнения той или иной трудовой функции.

С требованиями к образованию специалистов в сфере управления персоналом Вы можете ознакомиться ниже:
Квалификационный уровень, опыт работы. Возможные наименование должностей Задачи Образование
5, без опыта. Специалист по кадровому делопроизводству, менеджер по персоналу Ведение организационно-распорядительной документации по кадрам, по учету кадров, подготовка документации для представления госорганам и др. Среднее профессиональное: программа подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации
6, без опыта. Специалист по подбору персонала, менеджер по персоналу Сбор информации о потребностях организации в сотрудниках, их поиск и отбор, оформление, ведение и хранение информации о кандидатах, взаимодействие с госорганами и иными организациями Высшее, дополнительное профессиональное: программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации по подбору персонала
6, без опыта. Менеджер по персоналу, специалист по персоналу Организация оценки персонала, проведение аттестации работников Высшее, дополнительное профессиональное: программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации в области проведения оценки
6, без опыта. Специалист по развитию и обучению персонала, специалист по развитию карьеры персонала, менеджер по персоналу Организация системы развития, обучения, адаптации и стажировки персонала, мероприятий  по развитию профессиональной карьеры работников Высшее, дополнительные программы повышения квалификации

 

Мы проводим обучение по следующим направлениям:
Профессиональные навыки специалиста по кадровому делопроизводству
Профессиональные навыки руководителя кадровой службы
Специалист по развитию и обучению персонала
Специалист по подбору персонала
Специалист по оплате и нормированию труда
Специалист по кадровому делопроизводству
Специалист по оценке персонала
Кадровое делопроизводство
Профессиональные навыки менеджера по персоналу
Правовое регулирование трудовых отношений в банках
Особенности регулирования труда педагогических работников
Особенности оформления кадровых документов и организации кадрового делопроизводства
Суммарный учет рабочего времени: порядок введения, разработки графиков, табелировании и оплаты труда
Особенности трудовых отношений с иностранными работниками: новые требования законодательства
Оставить заявку