Кадровое дело
Минтрудом России утвержден профессиональный стандарт для специалистов по управлению персоналом:
(Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом” Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39362.)
Поскольку деятельность HR-специалиста подразумевает выполнение самых разных функций, каждая из которых имеет свои особенности и требует наличия определенного квалификационного уровня, профессиональный стандарт специалиста по кадрам включает несколько основных направлений:
- деятельность по поиску и отбору персонала;
- документационное обеспечение работы с персоналом;
- оценку и аттестацию персонала; развитие персонала;
- организацию оплаты и труда персонала;
- организацию работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства; разработку корпоративной социальной политики; стратегическое управление персоналом организации;
- операционное управление персоналом и подразделениями организации.
Профстандарт конкретизирует умения, знания и квалификационные характеристики (образование и специализацию, опыт работы, дополнительное обучение), необходимые для выполнения той или иной трудовой функции.
С требованиями к образованию специалистов в сфере управления персоналом Вы можете ознакомиться ниже:
Квалификационный уровень, опыт работы. Возможные наименование должностей | Задачи | Образование |
---|---|---|
5, без опыта. Специалист по кадровому делопроизводству, менеджер по персоналу | Ведение организационно-распорядительной документации по кадрам, по учету кадров, подготовка документации для представления госорганам и др. | Среднее профессиональное: программа подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации |
6, без опыта. Специалист по подбору персонала, менеджер по персоналу | Сбор информации о потребностях организации в сотрудниках, их поиск и отбор, оформление, ведение и хранение информации о кандидатах, взаимодействие с госорганами и иными организациями | Высшее, дополнительное профессиональное: программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации по подбору персонала |
6, без опыта. Менеджер по персоналу, специалист по персоналу | Организация оценки персонала, проведение аттестации работников | Высшее, дополнительное профессиональное: программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации в области проведения оценки |
6, без опыта. Специалист по развитию и обучению персонала, специалист по развитию карьеры персонала, менеджер по персоналу | Организация системы развития, обучения, адаптации и стажировки персонала, мероприятий по развитию профессиональной карьеры работников | Высшее, дополнительные программы повышения квалификации |
Мы проводим обучение по следующим направлениям:
Профессиональные навыки специалиста по кадровому делопроизводству |
Профессиональные навыки руководителя кадровой службы |
Специалист по развитию и обучению персонала |
Специалист по подбору персонала |
Специалист по оплате и нормированию труда |
Специалист по кадровому делопроизводству |
Специалист по оценке персонала |
Кадровое делопроизводство |
Профессиональные навыки менеджера по персоналу |
Правовое регулирование трудовых отношений в банках |
Особенности регулирования труда педагогических работников |
Особенности оформления кадровых документов и организации кадрового делопроизводства |
Суммарный учет рабочего времени: порядок введения, разработки графиков, табелировании и оплаты труда |
Особенности трудовых отношений с иностранными работниками: новые требования законодательства |
?php echo do_shortcode(‘
‘);?